Новий закон про ТОВ. Що робити бізнесу з установчими документами?

Нещодавно світ побачив новий Закон України “Про товариства з обмеженою та додатковою відповідальністю” Уже 18 червня, положення цього Закону офіційно набирають чинності. Вихід цього НПА викликав досить багато дискусій не тільки в юридичних колах, а ще й в бізнес-спільноті. Про те, що робити учасникам бізнесу зі своїми установчими документами за новим Законом дізналась Андріана Олійник, юрист Darwin Lawyer. Своїми думками ділились юристи Вікторія Бойко та Назар Шпарик.

 

На які основні зміни слід звернути увагу підприємцям перш за все?

Вікторія:

Основними є положення про корпоративний договір, безвідкличні довіреності, ширші можливості порядку проведення загальних зборів, більш детальний порядок внесення додаткових вкладів. Змін, насправді, дуже багато, завдяки чому в бізнесу з’явилось набагато більше можливостей.

Назарій:

Варто зазначити, що Закон дає, в першу чергу, нові можливості. Він не зобов’язує вносити зміни, а просто дає можливість їх внести. Встановлює “правила гри”, якими товариства можуть скористатись. При розгляді даного питання учасникам Товариства варто звертати увагу на те, що буде цікавим конкретно для них, а що – ні. Всі зміни вносити не потрібно, тільки те, що реально важливо і корисно. Слід звернути увагу на можливість врегулювати складні корпоративні відносини між учасниками. Також, Законом передбачається новий орган – Наглядова Рада, до компетенції якої може бути віднесено як обрання виконавчого органу Товариства, так і припинення його повноважень. Важливим нововведенням є і обмежений строк щодо внесення статутних вкладів – 6 місяців.

Чи сильно зміниться структура статуту?

Вікторія:

Не зовсім. Закон встановлює 3 обов’язкові елементи: повне та скорочене найменування, органи управління, їх компетенція, порядок прийняття рішень та вступу до Товариства, порядок виходу з Товариства. Це невеликий перелік, але кожен підприємець має розуміти, що цих положень недостатньо для зручного користування статутом. Дуже важливо передбачити й інші положення, зокрема, щодо переважного права купівлі частки (підлаштувати положення конкретно під ваш бізнес), певні обмеження чи процедури, створення додаткових органів, тощо. Закон не вимагає багато розділів, але, рекомендується попрацювати над статутом, щоб він був зручним і якомога чіткіше регулював відносини між учасниками Товариства.

Назарій:

Цивільні правовідносини передбачають диспозитивність, і у випадку зі структурою статуту це дуже добре прослідковується. Основне, що слід додати: чим більш структурований статут, тим більш комфортним та зрозумілішими він буде.

Скільки часу в підприємців є для внесення змін до Статуту?

Згідно з п. 3 Прикінцевих та перехідних положень Закону, протягом року з дня набрання чинності цим Законом положення статуту товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю, що не відповідають цьому Закону, є чинними в частині, що відповідає законодавству станом на день набрання чинності цим Законом. Цей пункт не застосовується після внесення змін до статуту товариства з обмеженою відповідальністю, товариства з додатковою відповідальністю.

Статут ніби є чинним в частині, що відповідає законодавству, після внесення зімн до статуту цей пункт не застосовується. При першій зміні треба вносити всі потрібні деталі, бо після внесення змін він вже вважається таким, який приведений до нового законодавства. Якщо виникатимуть якісь суперечки – учасники можуть постраждати через розбіжності між Законом і статутом.

Якщо після 17 червня Ви вносите зміни до статуту (навіть якщо вони не відносяться до положень нового Закону) то положення про рік часу для Вас не діє; Ваш статут вже буде вважатись “приведеним до нового законодавства”.

Чи потрібно спішити? Ні, варто подумати, які зміни Ви хочете внести виключно для себе, для розвитку свого бізнесу, і проконсультуватись з юристом, які зміни треба внести згідно положень нового законодавства. Не треба це робити негайно. Головне – зробити це якісно.

Які наслідки якщо за рік Ви не встигли внести зміни?

Як такої відповідальності немає. Але будуть несприятливі бізнесові наслідки, оскільки положення статуту по суті будуть недійсними; учасники можуть спокійно оскаржити якесь рішення, яке їм не подобається на основі “невідповідності положень статуту новому Законодавству”. В результаті це може завдати великих репутаційних та матеріальних збитків. В кожного свій статут. Треба враховувати атмосферу сприятливості між учасниками, якщо є непорозуміння – краще добре вичитати статут, щоб потім не було проблем з невідповідністю статуту в суді.

Скільки коштує внести зміни в статут?

Один раз вносити зімни можна безкоштовно, протягом року. Основне: витрати на нотаріальне засвідчення справжності підписів та витрати на розробку нової редакції статуту. Після року додатково сплачується реєстраційний збір. Все залежить від кількості учасників та специфіки їх відносин. Протокол загальних зборів, що стосується внесення змін до статуту, також потребує нотаріального завірення підписів, що потягне за собою певні витрати.

Важливо! Навіть якщо час приведення статуту до нового Законодавства ще триває і Ви вже вносили зміни до статуту, за наступні зміни Ви будете сплачувати реєстраційний збір!

Корпоративний договір. Чи необхідний він всім учасникам товариства?

 

Насправді, юристи з таким видом договору знайомі вже давно. Для практикуючого юриста це не створить якихось проблем. Договір передбачає регулювання між учасниками та способи реалізації їх корпоративних прав. В ЗУ “Про господарські товариства” це питання було трохи чіткіше регламентовано, ніж в новому Законі. По більшій мірі, такий договір дає можливість самим учасникам вирішити, що саме ми можемо регулювати таким договором. В корпоративному договорі визначаються правила, відповідно до яких учасники повинні користуватися своїми корпоративними правами.

Наприклад, в такому договорі може бути передбачено право учасника купити або продати свою частку у статутному капіталі, а також визначити випадки, коли таке право виникає. Зміст корпоративного договору є конфіденційним. Він має бути письмовим. Нотаріальне засвідчення підписів на ньому не вимагається. За допомогою корпоративного договору ми зможемо краще врегулювати відносини між учасниками та забезпечити реалізацію їх корпоративних прав.

Комерційна таємниця залишається виключно між учасниками, і це плюс. Бо такий договір може укладатись не обов’язково всіма учасниками Товариства, а конкретними учасниками між собою. Чи потрібно його одразу укладати? Все залежить від специфіки відносин учасників. Якщо існують усні домовленості – краще закріпити їх в корпоративному договорі. Укладення такого договору це, однозначно, можливість учасників а не обов’язок. Статут регулює відносини між учасником і товариством. А корпоративний договір – специфічні відносини між учасниками.

Чи є можливість до набрання чинності Закону вносити зміни до Статуту?

 

Така можливість є, і, нам здається, це потрібно робити. Врахуйте, що юристу потрібно буде багато інформації та часу для того, щоб красиво і правильно прописати зміни до статуту. Тому, варто звертатись до юристів вже зараз. Не забувайте, що Вам буде потрібно ще скликати Загальні зроби і затверджувати зміни. Тому варто поспішити з початком цього процесу. Все залежить від специфіки Товариства, але, не варто відкладати “на потім”.

Що необхідно робити бізнесу в зв’язку зі змінами?

 

Новий закон дає нові, великі можливості закріпити Ваші домовленості, врегулювати і захистити права всіх учасників, які упускати не потрібно. Варто приступати до переговорів з учасниками на рахунок основних змін до Статуту.

Важливо! Чіткий перелік питань, що приймаються одноголосно та інші питання, які регулюються імперативно Законом теж обов'язково треба врахувати при зміні Вашого статуту!

Назар: Рекомендую ознайомитись, в першу чергу, з новими можливостями і присутністю нових органів в Товаристві. Всі ці зміни є дуже корисними і розроблені, насамперед, для покращення бізнес-атмосфери. Рекомендую проконсультуватись з юристами і продумати як покращити свій бізнес вже сьогодні за допомогою змін.

 

Отож, як бачимо, більшість змін, передбачених новим Законом, є, однозначно, корисними для Товариств. Тому, варто, перш за все, розібратись детальніше в цих нововведеннях і розробити такі зміни до Статуту, які зроблять Ваші корпоративні відносини ще кращими, стабільнішими та ефективнішими.

Виникли питання щодо Нового закону про ТОВ? Задавайте їх будь-яким зручним для Вас способом:

Розкажіть, що потрібно зробити

Передзвонимо протягом 15 хвилин

Опишіть завдання

Немає часу заповнювати форму? Зателефонуйте і розкажіть про завдання: +380 67 467 21 67